近年來，蓬江區(qū)荷塘鎮(zhèn)高度重視選調生培養(yǎng)管理工作，嚴格落實有關工作部署，完善工作機制，助力選調生“四步通關”高質量成長成才，練就基層治理“真功夫”。

　　一過“入門關”，“初生牛犢不怕虎”走進基層

　　選調生作為“三門干部”，前腳剛踏出學校的“象牙塔”，后腳便踏進了基層的“大舞臺”。如何帶好這幫基層工作里的“新生”？荷塘鎮(zhèn)以“三個常態(tài)化”為抓手，助力選調生攻破“入門關”，以“初生牛犢不怕虎”的干勁迅速融入基層。

　　常態(tài)化教育培訓。把選調生培訓工作納入鎮(zhèn)黨校和干部教育培訓計劃，依托干部大講堂、遠程教育平臺組織選調生開展“線上+線下”立體化學習，組織參與初任培訓、駐村培訓及“蓬江夜?！睂ｎ}培訓等各級各類培訓班，進一步提高選調生基層治理的知識儲備和綜合能力。

　　常態(tài)化溝通聯(lián)系。建立“荷塘鎮(zhèn)選調生群”微信群，由鎮(zhèn)組織部門專人、定期記錄選調生每個人開展基層工作的情況，收集選調生月度工作紀實，形成選調生成長檔案。

　　常態(tài)化走訪交流。一方面定期走訪，解決選調生在思想、工作、生活等方面困惑，及時傳達關心問候與組織溫暖；另一方面飛行抽檢，動態(tài)掌握每位選調生在一線崗位的“第一手”鍛煉情況。

鎮(zhèn)分管領導走訪派駐在荷塘鎮(zhèn)呂步村鍛煉的選調生宋承運

選派荷塘鎮(zhèn)村級的選調生積極參加蓬江區(qū)高質量發(fā)展專題培訓班

　　二過“語言關”，“三人行，必有我?guī)熝伞弊x懂基層

　　作為基層干部，選調生是政策解讀的“最后一公里”。目前荷塘鎮(zhèn)的大多數(shù)選調生都不是本地人，較難與群眾順暢交流。為此，荷塘鎮(zhèn)建立導師幫帶制度，以“師父帶徒弟、攜手傳幫帶”的形式，引導每位選調生在“三個主動”中克服“語言關”，學會用群眾想聽的“土”話與群眾打成一片，以“三人行，必有我?guī)熝伞钡膽B(tài)度切實讀懂基層。

　　主動了解村情村貌。踏出辦公室，走到田間地頭，傾聽群眾所思所想，通過實地探訪中的所見所聞，了解村民生活、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、風俗文化，為之后的駐村工作做好鋪墊。
       主動了解村干部。多與村“兩委”干部交流，虛心學習掌握他們處理基層工作、與群眾打交道的方式，與村“兩委”干部打好配合，扭成繩、抱成團，共同發(fā)力，共同前進。
       主動了解方針政策。學會站在干部角度重新學習、思考、理解基層政策，把握好上級工作安排、會議精神，及時向群眾傳達解釋，做好聯(lián)系群眾的紐帶。

在荷塘鎮(zhèn)高村村鍛煉的選調生楊俊耀參與征地青苗清點工作

　　 “在鄉(xiāng)村治理工作中，我們不僅要了解國家層面的方針政策，還要了解本土化的基層治理方法。”高村村選調生楊俊耀深有感慨。他在參與高村村征地工作期間，積極充當鎮(zhèn)政府與村“兩委”、鎮(zhèn)政府與村民之間聯(lián)系的紐帶，傳達、宣傳、解釋好征地政策。

　　三過“思想關”，“不忘初心、牢記使命”扎根基層

　　選調生到村后，面對的是熱情純粹的群眾，接手的是紛繁復雜的事務。荷塘鎮(zhèn)以“三個定期”為手段，幫助選調生修煉“思想關”，自覺燃起“公仆意識”，以“不忘初心、牢記使命”的擔當堅定扎根基層。

　　定期談心談話。每季度開展一次“一對一”談心談話，為選調生傳授方法、指出問題，明確努力方向；定期召開選調生交流會，加強選調生之間的思想和工作交流，促進取長補短、共同提高。

　　定期報告情況。通過撰寫思想?yún)R報、工作總結等方式，推動選調生定期報告思想、工作、學習、生活等情況，確保選調生駐村期間有思考、有感悟、有收獲。

　　定期分析研判。每年對選調生的德才表現(xiàn)和思想、工作情況進行綜合分析研判，積極發(fā)現(xiàn)并解決存在問題，促進成長成才。

　　2022年12月，值2020屆選調生期滿之際，組織11名選調生在鎮(zhèn)黨群服務中心召開新舊兩屆選調生經(jīng)驗交流座談會，分享“過來人”經(jīng)驗，精準幫助新選調生做好接收新挑戰(zhàn)、新開始的思想準備。

荷塘鎮(zhèn)召開新舊兩屆選調生經(jīng)驗交流座談會

　　四過“能力關”，“俯首甘為孺子?！狈栈鶎?/span>

　　“群眾利益無小事、一枝一葉總關情”，基層工作需要“全負荷”“全天候”。荷塘鎮(zhèn)堅持把增強選調生本領與為民服務相結合，注重在一線和急難險重任務中補齊選調生工作短板，厚植選調生基層情懷，以“俯首甘為孺子?！钡恼嫘嫩`行服務基層。

　　增強為民服務意識。組織開展國情調研，引導選調生把派駐村視為“第二故鄉(xiāng)”，用腳步丈量每一寸土地，樹牢為民服務意識。

　　加強為民服務作風。在鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、民生改善等工作中自覺深入群眾，把群眾當親人，把群眾的事當成自己的事，想方設法為群眾解決急難愁盼問題。

　　提升為民服務水平。主動聚焦市、區(qū)、鎮(zhèn)委工作部署，主動瞄準高質量發(fā)展首要目標，理順工作思路，從實干入手，用實干練就真功，不斷提升工作效能，以有力度的服務提升群眾“滿意度”。

　　荷塘鎮(zhèn)選調生隊伍聯(lián)合江門市人力資源和社會保障局、荷塘鎮(zhèn)人民政府、駐鎮(zhèn)扶鎮(zhèn)幫村工作隊為群眾開展了一期農(nóng)村電商技能培訓活動，打通鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)產(chǎn)銷“最后一公里”，有效解決群眾的困難事、煩心事。

　　 篁灣村選調生胡興宇在疫情防控期間負責村里鎮(zhèn)街訴求平臺的回復工作。在正式接手工作前，她充分考慮到村民急于求醫(yī)問藥的心情，事先在網(wǎng)絡上搜集群眾的訴求類型，建立訴求清單，并依據(jù)江門市及蓬江區(qū)的相關政策，提前擬定回復內容，做到回復群眾訴求有理有據(jù)，真正把群眾的事當成自己的事，想群眾之所想。