蓬江區(qū)人社局始終堅(jiān)持深化推廣新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，努力構(gòu)建勞動糾紛多元化解工作機(jī)制。區(qū)仲裁院和區(qū)調(diào)解中心前期通過企業(yè)調(diào)研交流，為成立的勞動爭議調(diào)解委員會提供了指導(dǎo)意見，力爭把調(diào)解委員會建成機(jī)構(gòu)健全、制度完善的規(guī)范調(diào)解組織。此外，結(jié)合企業(yè)集團(tuán)化管理的特點(diǎn)，將調(diào)委會打造成具蓬江特色和示范引領(lǐng)作用的企業(yè)調(diào)解委員會，爭當(dāng)和諧勞動關(guān)系示范單位。

　　蓬江區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，蓬江區(qū)積極打造多元化、法治化“一站式”調(diào)解服務(wù)體系，此次率先在集團(tuán)化管理的企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，是建立多層次調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)的一次探索，在全區(qū)、乃至全市均屬首創(chuàng)。此舉不但豐富了蓬江區(qū)基層調(diào)解組織，而且可以及時(shí)調(diào)處企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議和影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性問題，最大限度地實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，更利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?！?/p>