營商環(huán)境就是生產(chǎn)力，

　　是提升城市競爭力的重要一環(huán)，

　　經(jīng)濟高質量發(fā)展

　　離不開營商環(huán)境的優(yōu)化。

　　2023年以來，蓬江區(qū)人社局堅持黨建引領，以“紅心向黨 暖在人社”黨建品牌凝聚合力，以一系列“有溫度”的舉措，不斷提升人社公共服務質量，全面落實各項惠企政策，助力“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”提速度、落實處，為蓬江經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入人社力量。

　　01

　　重創(chuàng)新、強實踐，打造特色黨建品牌

　　今年，蓬江區(qū)人社局以“紅心向黨，暖在人社”黨建品牌為抓手，積極推進黨建與業(yè)務深度融合，引導黨員干部在服務基層、聯(lián)系企業(yè)、走訪社區(qū)中砥礪初心使命，激發(fā)黨建工作新活力。

　　開展訪企拓崗穩(wěn)就業(yè)。蓬江區(qū)人社局開展高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)交流活動，幫助高校畢業(yè)生加深對蓬江重點企業(yè)和項目的認識，引導畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)參與家鄉(xiāng)建設，推動形成高校畢業(yè)生高質量就業(yè)和企業(yè)高質量人才引進的“雙贏”局面。

　　開展“送法律 送安全 送清涼”活動。聚焦建筑施工等高溫天氣勞動保護重點領域，與企業(yè)負責人進行深入交流，推動人社服務進基層走深走實，切實保障勞動者合法權益、促進和諧勞動關系。

　　多維度防范化解勞資糾紛。常態(tài)化開展青年仲裁志愿服務，增強為民為企服務意識，持續(xù)加大勞動保障法律政策宣傳力度；專業(yè)化推出“院長講堂”仲裁品牌，解讀勞動人事爭議法律法規(guī)，助力企業(yè)守法合規(guī)經(jīng)營用工，推動市場主體行穩(wěn)致遠。

　　02

　　下基層、進企業(yè)，開展定制式企業(yè)服務

　　結合“人社局長千企行”活動，蓬江區(qū)人社局以局領導為組長，分設工作小組，聯(lián)系轄區(qū)6個鎮(zhèn)街億元以上重點企業(yè)，堅持每季度至少走訪一次，了解企業(yè)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工情況。此外，組建全局就業(yè)服務專員隊伍，提供“一企一策”用工保障服務，更加全面到位解讀蓬江區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、人才政策，加深企業(yè)對人社各項政策的全面認識，精準發(fā)力服務企業(yè)解決保障用工、引才育才、勞資糾紛調處等熱點問題，用心用情為企業(yè)排憂解難，以高質量人社服務助力蓬江企業(yè)“蓬”勃發(fā)展。

　　深入推進“園區(qū)技?！惫こ蹋ǔ?個“園區(qū)技?！惫步?lián)合體，1個“園區(qū)技?！毙畔⒐蚕碇行?，6個“園區(qū)技?！奔寄艽髱煿ぷ髡竞?1個“園區(qū)技?！迸嘤桙c，累計開展26場“園區(qū)技?！奔寄芘嘤柊?，線下培訓企業(yè)人員達1300人次；圍繞鄉(xiāng)村振興，推進“產(chǎn)業(yè)工程師集聚計劃”，聚焦“3+2”產(chǎn)業(yè)集群、基礎教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等重點領域人才隊伍建設，深化“僑都工匠”培養(yǎng)。

　　03

　　走出去、引進來，保障企業(yè)用工需求

　　搭建校企合作平臺。今年初組織區(qū)內多家企業(yè)前往西安交通大學，舉辦“才聚蓬江?共創(chuàng)未來”2023年江門市蓬江區(qū)重點企業(yè)博碩人才專場洽談會，助力企業(yè)招賢納才；通過舉辦蓬江區(qū)首屆“百校對百企”校企合作洽談會，國內100所院校代表和江門市蓬江區(qū)166家知名企業(yè)代表召開校企合作洽談會，51家次院校與企業(yè)現(xiàn)場達成合作意向并簽訂意向書，8家高校與蓬江區(qū)人社局簽訂人才戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。

　　落實“3個100人才引育工程”。積極發(fā)動轄區(qū)企業(yè)做好人才需求的填報，指導企業(yè)開展常態(tài)化招聘，各企事業(yè)單位累計共引進各類人才73人，其中引進博士5人，碩士54人，引進專業(yè)技術、高技能人才A類對象3人，B類對象11人。

　　積極搭建供需平臺。全區(qū)舉辦線上線下招聘會20場，累計參加企業(yè)1453家次，提供崗位6981個，其中現(xiàn)場招聘會14場、網(wǎng)絡招聘會2場、直播帶崗招聘活動4期，直播瀏覽人數(shù)高達87.9萬人次。四是加強東西部勞務協(xié)作，今年已舉辦粵桂勞務協(xié)作招聘會2場，每月收集整理轄區(qū)重點企業(yè)“崗位供給清單”并發(fā)送至省內外15個勞務協(xié)作基地，累計推送714家企業(yè)3053個崗位。

　　04

　　廣宣傳、準施策，落實各項政策補貼

　　落實就業(yè)扶持政策。認真落實3.0版“促進就業(yè)九條”，強化“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”人才支撐，按規(guī)定落實小微企業(yè)社保補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、稅費減免等扶持政策，支持企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)，按規(guī)定落實基層就業(yè)補貼等支持政策，截至10月，累計發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼2759.97萬元，惠及2670家企業(yè)，勞動者10397人。

　　持續(xù)做好人才服務。蓬江區(qū)人社局主動進街道、進園區(qū)、進企業(yè)開展人才政策宣講，今年以來共受理各項人才業(yè)務超2400人次，發(fā)放人才專項資金補貼883.36萬元。積極貫徹落實《江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施》，累計受理申請63人次。

　　05

　　減材料、簡流程，提高人社辦事效率

　　優(yōu)化人社經(jīng)辦服務。優(yōu)化鎮(zhèn)（街）、村（居）基層業(yè)務系統(tǒng)權限，壓縮辦結時限，不斷推進“灣區(qū)社保通”“大灣區(qū)綜合導辦服務窗口”建設，現(xiàn)有98項社保業(yè)務可在其綜合窗口實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦、一窗通辦”；宣傳引導群眾通過“粵省事”微信小程序、網(wǎng)上服務平臺等線上辦理人社業(yè)務，持續(xù)實現(xiàn)“群眾少跑腿數(shù)據(jù)多跑路”的轉變。

　　全面落實“城鄉(xiāng)居保鎮(zhèn)村通”。全區(qū)設立147個服務網(wǎng)點，建立一支覆蓋全區(qū)村（居）的社會保險志愿者服務隊伍，創(chuàng)建具有蓬江特色的社保“鎮(zhèn)村通”經(jīng)辦模式，開展“社保助老e服務”系列項目，實現(xiàn)全區(qū)村居居民社保業(yè)務家門口辦理。

　　積極完善鄉(xiāng)村振興人才驛站。推動驛站與蓬江區(qū)“人才一站式”服務窗口資源整合，“人才一站式”服務專區(qū)配備專業(yè)人才管家，開設人才服務熱線，暢通線上線下受理渠道，高效為高層次人才提供政策受理、業(yè)務咨詢、子女入學、安居保障、醫(yī)療保健、補貼申領等貼心服務，提高人才辦事效率。