為全面貫徹落實“百千萬工程”，優(yōu)化對企服務效能，進一步營造良好營商環(huán)境，蓬江區(qū)人社局在打造和諧勞動關系上再出新招，推出“院長講堂”仲裁品牌和青年仲裁員志愿服務。6月16日，蓬江區(qū)人社局聯(lián)同白沙街在江門市珠西創(chuàng)谷舉辦了“普法進園區(qū)，網(wǎng)格優(yōu)服務”活動，珠西創(chuàng)谷園區(qū)近30家企業(yè)近50名企業(yè)代表參加了本次活動。

　　活動當天，蓬江區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長黃青云同志主持第一期“院長講堂”，針對前期調(diào)研中摸排出的企業(yè)需求，通過選取典型案例“以案釋法”的形式，對勞動人事爭議法律法規(guī)進行了深入淺出的詳細解讀。

　　隨后，青年仲裁員現(xiàn)場為參會企業(yè)代表提供志愿服務，由蓬江區(qū)勞動人事爭議仲裁院青年仲裁員、白沙街道勞動人事爭議調(diào)解中心調(diào)解員同參會企業(yè)代表進行現(xiàn)場交流，企業(yè)代表們圍繞入職離職手續(xù)的注意事項、勞動合同的訂立與續(xù)簽、薪酬制度的合法性等方面提出問題，仲裁員一一進行了詳細的解答。

　　近年來，面對勞動爭議案件數(shù)量增加、處理難度增大的趨勢，蓬江區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心始終秉承“調(diào)解第一、每案必調(diào)”的原則，高效處理勞動爭議案件，2021年和2022年蓬江區(qū)案件的調(diào)解量和調(diào)解撤訴率穩(wěn)居全市第一，2023年開年以來收到了來自企業(yè)和群眾送來的兩面錦旗，并作為全省工作突出的50家基層調(diào)解組織，被全省予以通報表揚，蓬江區(qū)仲裁院始終堅持創(chuàng)新賦能，不斷構建調(diào)解服務供給新模式。

　　一是開設院長講堂，打造仲裁品牌。蓬江區(qū)人社局堅持以預防為先、以調(diào)解為主的工作思路，推出“院長講堂”的仲裁品牌，切實發(fā)揮勞動人事爭議仲裁院的職能作用，深入調(diào)研企業(yè)訴求，認真梳理涉企案件，精心準備講堂主題和內(nèi)容，提高針對性和時效性，助力企業(yè)守法合規(guī)經(jīng)營用工，推動市場主體行穩(wěn)致遠。

　　二是推動志愿服務，搭建前沿防線。蓬江區(qū)仲裁院依托已建立起的一支高素質(zhì)、專業(yè)化的仲裁員隊伍，引領帶動廣大青年仲裁員深入?yún)⑴c志愿服務活動，通過政策宣講、專項培訓、現(xiàn)場答疑等多種形式，持續(xù)加大勞動保障法律政策宣傳力度，為企業(yè)和群眾提供配套引導，不斷凝聚助企紓困合力，在助力穩(wěn)定就業(yè)、促進勞動關系和諧、維護勞動者合法權益等方面發(fā)揮更大作用。

　　三是規(guī)范基層網(wǎng)格，拓展調(diào)解半徑。蓬江區(qū)仲裁院以基層調(diào)解、綜合執(zhí)法為關鍵，按照“六規(guī)范五上墻”的原則，推動各基層調(diào)解組織保持規(guī)格一致，進一步規(guī)范和推動基層調(diào)解工作，去年以來就著力選樹和培育白沙街勞動人事爭議調(diào)解中心和棠下產(chǎn)業(yè)園勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，發(fā)揮基層網(wǎng)格化解特點優(yōu)勢，及時穩(wěn)妥做好勞動爭議的預防和調(diào)解工作，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

　　接下來，蓬江區(qū)人社局將根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化創(chuàng)新，完善“網(wǎng)格+調(diào)解”體系，充分發(fā)揮調(diào)解組織“第一道防線”的作用，著力構建糾紛解決在源頭、矛盾化解在“訴”外的長效機制，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻！