為落實“人才倍增”工程，進(jìn)一步推進(jìn)職稱制度改革，充分激發(fā)和釋放企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，蓬江區(qū)人社局通過暢通申報渠道、加大傾斜支持力度、完善評審標(biāo)準(zhǔn)、提高服務(wù)水平，主動入企送服務(wù)，零距離宣傳職稱評審政策和指導(dǎo)企業(yè)申報，大力支持企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才。

　　8月29日上午，區(qū)內(nèi)一重點(diǎn)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人來到蓬江區(qū)人社局贈送錦旗，為蓬江區(qū)人社局暖企幫企、熱情服務(wù)齊齊點(diǎn)贊。

　　據(jù)了解，2021年度職稱評審政策變化較大，蓬江區(qū)人社局認(rèn)真解讀職稱文件，及時梳理相關(guān)重點(diǎn)政策，深入鎮(zhèn)街、企業(yè)開展線上及線下政策宣講工作。

　　區(qū)內(nèi)海信（廣東）信息產(chǎn)業(yè)園一向重視企業(yè)人才的培育，激勵員工持續(xù)提升專業(yè)技能。蓬江區(qū)人社局主動對接企業(yè)，先后多次前往企業(yè)對職稱政策改革重點(diǎn)調(diào)整部分進(jìn)行詳細(xì)講解，解答企業(yè)員工對職稱申報和評定的各種疑問，鼓勵和引導(dǎo)其申報職稱。最終該企業(yè)共20人申請職稱，19人成功通過評審。

　　企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人點(diǎn)贊道：“這是我們企業(yè)歷年來通過率最高的一次，這離不開蓬江區(qū)人社局的大力支持和悉心指導(dǎo)。非常感謝！”

　　人才是第一資源，技能人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展之本。為加強(qiáng)技能人才引育，蓬江區(qū)人社局積極推進(jìn)職稱評定與職業(yè)技能等級認(rèn)定的貫通機(jī)制，搭建技工成長通道，做細(xì)做實各項人才服務(wù)。

　　一是深入企業(yè)了解用工情況，積極向企業(yè)開展政策宣傳和發(fā)動，鼓勵廣東科杰技術(shù)股份有限公司、江門市大長江集團(tuán)有限公司等一批具有高級工及以上的技能人才取得高級工程師職稱，實現(xiàn)高技能人才與技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

　　二是提高技能人才素質(zhì)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，積極為企業(yè)送政策、送培訓(xùn)。蓬江區(qū)人社局對轄區(qū)內(nèi)256家企業(yè)進(jìn)行“園區(qū)技校”培訓(xùn)需求摸排，今年已先后開展10場“園區(qū)技校”技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)企業(yè)人員達(dá)550人次。“送技能進(jìn)園區(qū)，送培訓(xùn)入企業(yè)”為企業(yè)開展精準(zhǔn)化、個性化的“菜單式”技能培訓(xùn)服務(wù)，受到了培訓(xùn)企業(yè)的廣泛好評。

　　三是技能人才補(bǔ)貼申領(lǐng)全程無紙化。市民申請企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)貼、技能大師工作室及首席技師津貼等技能補(bǔ)貼時無需提交紙質(zhì)材料就可實現(xiàn)一條龍線上服務(wù)，大大提高群眾辦事效率。

　　今年以來，蓬江區(qū)人社局積極落實“產(chǎn)業(yè)工程師集聚計劃”，鼓勵新材料、大健康、新一代信息技術(shù)、家電、摩托車產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才參評工程師，共受理審核建筑、工程、農(nóng)業(yè)、檔案、園林、工藝美術(shù)、醫(yī)藥等專業(yè)職稱材料達(dá)1700份，為200多家企業(yè)、單位的專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)超過2000人次，共361人獲評初級職稱，168人獲評中級職稱，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員3.76萬人；已審核各類技能人才補(bǔ)貼申請超過4500人次，培養(yǎng)了一支多樣化的高技能人才隊伍。

　　接下來，蓬江區(qū)人社局將進(jìn)一步加強(qiáng)與轄區(qū)企業(yè)溝通協(xié)作，深入了解企業(yè)用工及培訓(xùn)需求，推進(jìn)技能培訓(xùn)與崗位使用無縫銜接，助力企業(yè)各類專業(yè)人才培育，全力打造蓬江區(qū)人才“儲水池”。