人才是第一資源，技能人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展之本。為落實推進“人才倍增”工程，蓬江區(qū)今年加大專業(yè)技能人才的引進和培育，打造有速度、有溫度的人才服務品牌，在新時期答好人才倍增新考卷。

　　實現(xiàn)人才引進與培育“雙結(jié)合”

　　引:加大人才引進力度，人才與項目落地生根

　　蓬江區(qū)出臺了博士政策、人才島專屬人才政策及其配套實施方案，為人才引進工作提供了完善的政策支撐，全區(qū)共完成江門市高層次人才認定和評定1411人。

　　2021年共受理江門人才島人才補貼、高層次人才安居租房補貼、本碩住房和生活補貼等各項業(yè)務約750人次，發(fā)放人才發(fā)展專項資金近1500萬元。今年助推轄區(qū)3家企業(yè)成功建立博士工作站，累計建成國家博士后科研工作站1個，廣東省博士工作站9個，廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地3個，引進在站（基地）博士后6人次，博士工作站數(shù)量居全市第一。

　　同時，充分發(fā)揮“聯(lián)絡蓬江”海外服務（香港）中心的平臺優(yōu)勢，大力宣傳蓬江區(qū)和江門市招商引智政策，吸引一批港澳青年人才和項目落地蓬江，促進人才交流合作。目前該中心累計引進海外人才14人，其中博士8人，累計落地蓬江的項目21個。

　　　增:強化職業(yè)技能培訓，技能人才“數(shù)”“質(zhì)”提升

　　今年蓬江區(qū)培育粵菜師傅、廣東技工、南粵家政以及農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村工匠等各類技能人才超1.5萬人次，發(fā)放以工代訓、適崗培訓、技能提升補貼等十余項技能補貼超2900萬元。

　　與江門市技師學院簽訂了《蓬江區(qū)技能人才培育工作合作框架協(xié)議》，發(fā)動轄區(qū)企業(yè)與江門市技師學院合作開展適合企業(yè)自身發(fā)展的培訓，提升企業(yè)員工的職業(yè)技能。

　　蓬江區(qū)今年還首創(chuàng)“粵菜師傅名廚大師班”進店培訓交流活動，并先后舉辦了杜阮涼瓜烹飪技能競賽、養(yǎng)老護理員技能競賽、馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓講師賽等多項職業(yè)技能競賽。目前已評選出農(nóng)村電商基層示范站10個，技能大師工作室21個和首席技師6名。

　　　探索拓展人才服務新模式

　　創(chuàng):做好人才服務保障，增強人才歸屬感和幸福感

　　大力推動11家優(yōu)質(zhì)企業(yè)和園區(qū)設立“人才之家”，樹立起企業(yè)人才工作先進示范標桿。

　　“人才之家”為企業(yè)和人才提供專門的交流活動場地，舉辦了各類培訓對接和對外交流活動13場，同時通過政府聯(lián)絡員制度，安排專員定期收集企業(yè)對人才的需求和人才反映的問題建議。

　　推行“蓬博人才卡”，聯(lián)系多部門在各級政務服務大廳開通“綠色通道”，向社會公開招募“蓬博人才卡”合伙人，發(fā)動了29家商家簽約加入，提供涵蓋運動健身、休閑娛樂、餐飲住宿、教育提升、醫(yī)療保健等多類型優(yōu)惠及服務，已有351位高層次人才領卡開通，累計消費額度21.6萬元。

　　簡:減少跑動次數(shù)，人才業(yè)務線上辦

　　蓬江區(qū)實現(xiàn)人才強市“新四十條”中部分補貼政策的線上辦理，無需申請人現(xiàn)場提交紙質(zhì)資料到受理機構(gòu)，簡化申請流程，由受理機構(gòu)在線上對申請進行審批。

　　今年已在線上系統(tǒng)審批通過江門市高層次人才認定、江門市碩士和本科畢業(yè)生住房和生活補貼、江門市高層次人才安居租房補貼等人才業(yè)務約725人次。

　　放:貼合企業(yè)需求，把人才評價權(quán)交給企業(yè)

　　今年全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級制度，企業(yè)獲得了技能人才評價的自主權(quán)，蓬江區(qū)人社局指導全區(qū)21家大中型企業(yè)實施職業(yè)技能等級認定，核發(fā)數(shù)十個工種職業(yè)技能等級證書6626張。

　　獲證職工可享受技能晉升補貼以及職位晉升、薪酬晉升等各類企業(yè)內(nèi)部激勵政策，大大提升了企業(yè)員工提升技能的積極性。

　　據(jù)了解，蓬江區(qū)下一步將通過實施產(chǎn)業(yè)工程師“倍增”計劃，“技工院校+企業(yè)”新型學徒制培訓和技能人才社會化評價等，著力打造一支數(shù)量充足、技藝精湛、富于創(chuàng)新的人才隊伍，為“科技引領”“工業(yè)振興”“人才倍增”工程提供充足的技能人才支撐，助力蓬江區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。