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問題一：什么是“共享用工”？

答：主要針對在疫情期間，受疫情影響用工暫時性出現(xiàn)富余現(xiàn)象的企業(yè)和出現(xiàn)臨時性“缺工”現(xiàn)象的企業(yè)?！肮蚕碛霉ぁ笔菃T工富余企業(yè)與缺工企業(yè)之間進(jìn)行勞動力余缺調(diào)劑，將員工富余企業(yè)的員工在一定期間內(nèi)出借至缺工企業(yè)工作，員工與原用人企業(yè)之間的勞動關(guān)系和社保關(guān)系不變，仍由原企業(yè)對該員工承擔(dān)勞動法上義務(wù)的用工模式。

問題二：“共享用工”主要模式是什么？

主要是企業(yè)間用工互助調(diào)劑模式，針對技術(shù)類和非技術(shù)類崗位用工短缺，短期內(nèi)無法達(dá)到達(dá)產(chǎn)滿產(chǎn)要求又具備富余員工的企業(yè)，與區(qū)域內(nèi)具備達(dá)產(chǎn)滿產(chǎn)條件又缺乏員工的企業(yè)。

問題三：“共享用工”對出借企業(yè)有什么好處？

答：通過“共享用工”，一方面，出借企業(yè)無需負(fù)擔(dān)員工出借期間的工資和生活費，降低了人工成本負(fù)擔(dān)。另一方面，出借企業(yè)無需與富余員工解除勞動關(guān)系，避免了解雇成本支出。一旦出借企業(yè)訂單恢復(fù)，出借的員工可以返回出借企業(yè)工作，增加了用工的靈活性。

問題四：“共享用工”對借調(diào)企業(yè)有什么好處？

答：通過“共享用工”，借調(diào)企業(yè)可以解決臨時性缺工難題。相比于借調(diào)企業(yè)直接招聘員工，因借調(diào)企業(yè)與借調(diào)的員工不建立勞動關(guān)系，借調(diào)企業(yè)在借調(diào)期滿后可以將借調(diào)員工退回出借企業(yè)，用工的靈活性更高。

問題五：“共享用工”對勞動者有什么好處？

答：通過“共享用工”，勞動者從停產(chǎn)企業(yè)到借調(diào)企業(yè)臨時工作，勞動者不僅解決了就業(yè)問題，而且能夠保證借調(diào)期間的工資收入。

問題六：“共享用工”需要勞動者本人同意嗎？

答：勞動關(guān)系是勞動者與用人企業(yè)之間的關(guān)系，具有相對性。原用人單位將勞動者臨時出借給借調(diào)企業(yè)，需要與勞動者先行協(xié)商，征得勞動者同意。

問題七：勞動者與借調(diào)企業(yè)構(gòu)成雙重勞動關(guān)系嗎？

答：從“共享用工”三方法律關(guān)系的性質(zhì)看，在借調(diào)期間，出借企業(yè)與借調(diào)企業(yè)之間是勞動力借調(diào)民事合同關(guān)系，出借企業(yè)與勞動者之間維持勞動關(guān)系不變，而借調(diào)企業(yè)與勞動者之間只是勞動力使用關(guān)系，但不存在勞動關(guān)系，故勞動者與借調(diào)企業(yè)之間不會構(gòu)成雙重勞動關(guān)系。

問題八：勞動者借調(diào)期間的工資由誰支付？

答：在員工借調(diào)期間，工資支付的責(zé)任主體仍為原用人單位，但出借企業(yè)和借調(diào)企業(yè)可以約定，借調(diào)企業(yè)應(yīng)按時將借調(diào)員工的工資結(jié)算給出借企業(yè)。至于勞動者工資的支付方式，出借企業(yè)、借調(diào)企業(yè)和員工可以通過三方協(xié)議予以明確。

問題九：“共享用工”在借調(diào)企業(yè)發(fā)生工傷怎么辦？

答：根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人企業(yè)與借調(diào)企業(yè)可以約定補償辦法。若員工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，出借企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和承擔(dān)工傷保險責(zé)任，借調(diào)企業(yè)予以協(xié)助。出借企業(yè)依法為員工參加工傷保險的，出借企業(yè)與借調(diào)企業(yè)可在三方協(xié)議中約定，除工傷保險基金支付待遇外的其他需用人企業(yè)支付的工傷待遇的責(zé)任分擔(dān)問題。

問題十：勞動者在借調(diào)期間受誰的管理？

答：借調(diào)期間，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守借調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度，服從借調(diào)企業(yè)的日常管理。借調(diào)企業(yè)規(guī)章制度與出借企業(yè)規(guī)章制度不一致的，優(yōu)先適用借調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度。

問題十一：出借企業(yè)可以牟利嗎?

答：不行。出借企業(yè)不得以營利為目的出借員工，禁止出借企業(yè)和借調(diào)企業(yè)以“共享用工”為名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣。

問題十二：共享用工會導(dǎo)致員工“一去不返”么?

答：出借企業(yè)為避免員工流失（跳槽）至借用企業(yè)，出借企業(yè)、借調(diào)企業(yè)和員工可以在三方協(xié)議中約定在合理期限內(nèi)（一般不超過4個月），原則上未經(jīng)出借企業(yè)同意，借用企業(yè)不得錄用借用員工。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，還可以在三方協(xié)議中增加保密約定或競業(yè)限制約定條款。