哆来咪影院网电视剧在线观看,女性一般几天一次性需要,不收费的十大免费好用的软件,星空传媒xk8015王拉拉升职记1

關(guān)于發(fā)布2019年江門市人力資源市場(chǎng)工資

指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息的通知

各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各相關(guān)企業(yè)：

為滿足我市企業(yè)和勞動(dòng)者掌握人力資源市場(chǎng)相關(guān)崗位薪酬水平的需求，我局通過企業(yè)薪酬調(diào)查匯總分析，形成了《2019年江門市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息》，現(xiàn)予以發(fā)布，并就相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、工資指導(dǎo)價(jià)位的意義

工資指導(dǎo)價(jià)位制度是深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化工資制度改革的重要內(nèi)容。堅(jiān)持做好這項(xiàng)調(diào)查，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)社會(huì)管理具有重要意義。建立并完善工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理的制訂工資分配制度，有利于進(jìn)一步縮小收入分配差距，提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平。

二、數(shù)據(jù)來源

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，2019年我市薪酬調(diào)查采用指定樣本的調(diào)查方式，對(duì)我市三區(qū)四市抽查企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查，樣本量為647戶企業(yè)、10萬多名從業(yè)人員，覆蓋國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)門類以及各種經(jīng)濟(jì)類型和不同規(guī)模的企業(yè)。調(diào)查對(duì)象涵蓋農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等16個(gè)行業(yè)門類的企業(yè)和由調(diào)查企業(yè)支付工資的勞動(dòng)者信息。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2018年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。以采集的數(shù)據(jù)為樣本，運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法分析處理，形成初步價(jià)位數(shù)據(jù)，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理修正后，形成工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息。本次人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位公布了700多個(gè)職業(yè)細(xì)類、16個(gè)行業(yè)大類下部分職業(yè)以及按區(qū)域、崗位等級(jí)等劃分的工資高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)。其中，高位數(shù)是指樣本數(shù)據(jù)按照工資水平從高到低排序后數(shù)列中前5%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)，中位數(shù)是指數(shù)列中處于中間位置的數(shù)值，低位數(shù)是指樣本數(shù)據(jù)按照工資水平從低到高排序后數(shù)列中前5%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

三、相關(guān)事項(xiàng)

工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息具有指導(dǎo)性，各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，鼓勵(lì)勤勞守法致富，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。企業(yè)可參考本工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況以及勞動(dòng)者的技能水平等因素，合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可以參考工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)，經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)可以參考工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)，合理調(diào)整不同崗位人員的工資水平。企業(yè)不應(yīng)通過降低員工工資的方式來降低成本，而是通過加強(qiáng)內(nèi)部管理，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、查閱方式

具體內(nèi)容請(qǐng)登錄“江門市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站”（http://www.jiangmen.gov.cn/szdwzt/srlzyshbzj/）下載查閱。

    江門市人力資源和社會(huì)保障局

                              2019年8月16日