2月25日下午，蓬江區(qū)人社局舉辦主題為“攜手同進(jìn)，合作共贏”的蓬江區(qū)重點企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)座談會。召開此次座談會意在為人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)的交流搭建平臺，進(jìn)一步發(fā)揮轄區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引導(dǎo)人力資源流動、人力資源市場化配置等方面的優(yōu)勢，緩解轄區(qū)重點企業(yè)用工難題。會議共有20家重點企業(yè)負(fù)責(zé)人或人事主管，12家人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、代表參會。
座談會上，12家人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人分別圍繞行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，機構(gòu)自身資源優(yōu)勢，與企業(yè)對接發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行闡述，同時對行業(yè)未來發(fā)展方向提出建議?！叭肆Y源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)在還處于不夠理想，不夠誠信的狀態(tài)，我建議可以成立一個行業(yè)自律機構(gòu)、協(xié)會，通過設(shè)立制度對經(jīng)營過程中不誠信的行為進(jìn)行約束、規(guī)范，讓行業(yè)能夠更持久地健康發(fā)展”，江門市千里良駒人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人針對市場中的問題提出建議。
隨后，企業(yè)代表也對人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人提出的相關(guān)問題進(jìn)行回應(yīng)解答，并圍繞用工現(xiàn)狀、招工留人做法、當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中存在的突出問題以及對人社服務(wù)意見建議等進(jìn)行了交流?！捌髽I(yè)想招長期合同工，但現(xiàn)在的年輕人傾向于去服務(wù)、金融等行業(yè)工作，對工廠里的工作缺乏興趣，希望人力資源服務(wù)機構(gòu)能夠幫助宣傳企業(yè)優(yōu)勢，以便吸引、輸送更多人才給企業(yè)。”廣東海信電子有限公司代表提出當(dāng)前招工工作中存在的困難。
參會企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)暢所欲言，深度交流，蓬江區(qū)人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)提出的相關(guān)困難表示關(guān)切，2022年蓬江人社將進(jìn)一步加大惠企政策進(jìn)鎮(zhèn)街、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)力度，加強就業(yè)服務(wù)專員隊伍建設(shè)，向產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)、重點用工企業(yè)等提供“一企一策”用工保障服務(wù)等多項解決措施助力保障企業(yè)用工。同時，對于企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)的市場行為，蓬江人社相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出三點期望：一是提高思想認(rèn)識，依靠市場促進(jìn)發(fā)展；二是加強溝通交流，達(dá)成合作實現(xiàn)共贏；三是強化誠信建設(shè)，凝聚合力打造品牌等。
此次座談會讓人力資源服務(wù)機構(gòu)更加充分了解企業(yè)客戶的特點和需求，并從機構(gòu)自身的服務(wù)優(yōu)勢和產(chǎn)品競爭力出發(fā)，為客戶匹配合適的人力資源服務(wù)，實現(xiàn)攜手同進(jìn)，合作共贏?！胺浅８兄x蓬江區(qū)人社局組織這次座談會，讓我們?nèi)肆Y源服務(wù)機構(gòu)了解企業(yè)需求，有效推動雙方發(fā)展！”江門市智通人力資源服務(wù)有限公司代表表示。
接下來，蓬江人社將持續(xù)完善溝通交流的橋梁和信息互通的平臺，積極對接勞動力與企業(yè)需求，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，緊抓政策落地落實落細(xì)，推動蓬江區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，為加快建設(shè)宜居宜業(yè)宜游的現(xiàn)代活力新城做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
相關(guān)附件：
粵公網(wǎng)安備 44070302000623號 
