哆来咪影院网电视剧在线观看,女性一般几天一次性需要,不收费的十大免费好用的软件,星空传媒xk8015王拉拉升职记1

<strike id="hoz11"></strike>

<strike id="hoz11"><dfn id="hoz11"></dfn></strike>

<button id="hoz11"></button>

<p id="hoz11"></p>

<strike id="hoz11"><dfn id="hoz11"></dfn></strike>

<button id="hoz11"></button>

您現(xiàn)在的位置: 首頁 > 工作機構(gòu) > 蓬江區(qū)委 > 蓬江區(qū)委組織部

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快集聚博士和博士后人才的若干措施(試行)》

字體:[大] [中] [小]

                                        蓬江組通〔2020〕19號

  為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,集聚一批高層次創(chuàng)新型青年人才,助推我區(qū)“1+3”產(chǎn)業(yè)平臺載體建設(shè),根據(jù)《江門市人民政府關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見>的通知》(江府〔2019〕1號,以下簡稱人才強市“新四十條”)精神,結(jié)合我區(qū)實際,在落實人才強市“新四十條”基礎(chǔ)上,進一步提高我區(qū)博士和博士后人才項目資助標準,健全完善博士和博士后人才扶持政策,提出如下措施。

  一、加大博士和博士后人才引進支持力度。在執(zhí)行人才強市“新四十條”的基礎(chǔ)上,對我區(qū)引進的博士、出站博士后,生活補貼標準分別提高到15萬元、25萬元,購房補貼標準分別提高到30萬元、50萬元(僅限蓬江區(qū)內(nèi)購房);對人才中介組織、獵頭機構(gòu)和個人為我區(qū)舉薦博士、博士后人才的,舉薦人才補貼標準提高到3萬元;對我區(qū)的博士生導(dǎo)師、設(shè)站單位合作流動站或有獨立招收博士后資格工作站的博士后導(dǎo)師為我區(qū)每招收1名博士、在站博士后的,工作補貼標準提高到4萬元。

  二、加大博士和博士后創(chuàng)新平臺建設(shè)支持力度。在執(zhí)行人才強市“新四十條”的基礎(chǔ)上,對我區(qū)新建博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地的建站單位,建站單位補貼標準分別提高到60萬元、40萬元;對我區(qū)博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地引進的博士后,生活補貼標準提高到20萬元,補貼期限2年。對年度評估為優(yōu)秀檔次博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地的建站單位,給予5萬元的評優(yōu)獎補。對博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地新進站博士后項目開題后,給予建站單位5萬元科研經(jīng)費補貼;項目中期考核合格后,再給予建站單位5萬元科研經(jīng)費補貼。

  三、加大博士和博士后人才創(chuàng)業(yè)支持力度。對落戶我區(qū)、正常經(jīng)營滿六個月的博士和博士后創(chuàng)業(yè)項目,給予最高200萬元額度貸款貼息,按合同簽訂之日同期限貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮3個百分點標準(即貸款基礎(chǔ)利率+3%)內(nèi)據(jù)實補貼,補貼期限2年;給予辦公場地租金補貼,每月每平方米15元,補貼面積最高不超過200平方米,補貼期限2年;給予生產(chǎn)廠房租金補貼,每月每平方米5元,補貼面積最高不超過1000平方米,補貼期限2年。

  四、加大博士和博士后人才服務(wù)保障力度。對40歲以下的博士、出站博士后,承諾在我區(qū)企事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員)、民辦非企業(yè)單位連續(xù)工作3年以上并按規(guī)定繳納社會保險費或個人所得稅(僅限境外人員),子女申請就讀我區(qū)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校和公辦幼兒園,給予政策性照顧,由區(qū)教育局統(tǒng)籌到教學(xué)質(zhì)量相對較好的公辦學(xué)校就讀;配偶有意愿來蓬江區(qū)工作的,可由引進單位及區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,優(yōu)先安置或推薦到性質(zhì)相同、相近的本地單位工作,暫時無法解決的,每月給予2000元生活補貼,補貼期限2年;本人、配偶、子女以及本人和配偶雙方父母的戶口,允許遷移到我區(qū)。加強博士和博士后聯(lián)誼會、俱樂部等社會組織建設(shè),鼓勵支持有條件的社會團體承接政府舉辦的博士和博士后人才交流、招才引智、論壇和沙龍等活動。

  五、加大博士和博士后人才流動激勵機制改革力度。區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局牽頭負責(zé)博士和博士后人才管理工作,區(qū)有關(guān)部門按照職責(zé)分工做好落實。加快全國博士后創(chuàng)新(江門)示范中心蓬江分中心建設(shè),積極探索激勵博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的體制機制改革。強化博士和博士后人才編制保障,預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制,專門用于保障博士和博士后人才的引進、培養(yǎng)、流動所需編制。

  本措施自印發(fā)之日起實施,試行期2年。本措施執(zhí)行人才強市“新四十條”所需資金按照《關(guān)于印發(fā)<江門市人才發(fā)展專項資金管理辦法>的通知》(江人才發(fā)〔2019〕2號)執(zhí)行,提高和新增部分所需資金在區(qū)人才發(fā)展專項資金中統(tǒng)籌安排。本措施所涉及的各項扶持政策,按區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布的申報指南進行申請。

圖解:

http://985223.com/zwgk/zcfg/zcjd/content/post_2077244.html

政策文字解讀:

http://985223.com/zwgk/zcfg/zcjd/content/post_2159739.html

相關(guān)附件:

蓬江區(qū)委組織部